Pilar Educación y Entrenamiento (E&E)
Realmente su propósito es fortalecer una nueva cultura de empresa
El pilar Educación y Entrenamiento es de vital importancia para el éxito del proyecto TPM. Habitualmente se ha considerado que es un pilar que se encarga de resolver los problemas de falta de habilidades
técnicas delpersonal operativo y de mantenimiento. Sin embargo, su alcance es mayor. Es un gran aliado para el desarrollo de las acciones que transforman la cultura de trabajo en una fábrica,
construyen los nuevos hábitos de gestión autónoma responsable, innovan el proceso de entrenamiento con sentidfo en el trabajo y ayudan a lograr las metas de la empresa, cerrando las brechas existentes de las
pérdidas de dinero debido a la falta de competencias técnicas.
Este pilar tiene sus dificultades para implantarlo, ya que el liderazgo recae en los departamentos de recursos o desarrollo humano, y en estas áreas funcionales de la empresa
no se reconoce su rol como líderes. Se considera que los departamentos de formación son los encargados de ejecutar un presupuesto de formación, gestionar y contratar la formación y realizar
las habituales encuestas sobre la "calidad" del curso.
Este pilar debe valorar cuanto dinero pierde la empresa por falta de competencias de los empleados y este debe ser el punto de partida de la planificación de la formación. La pregunta ¿qué proyectos formativos debemos realizar para disminuir las pérdidas?,
debe ser el primer paso para establecer las grandes metas de formación. Recomendamos ver el siguiente video para comprender un poco más el funcionamiento y alcance de este potente pilar TPM.
